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 Plus de 120 employés de Desjardins Sécurité financière sont transférés au CSP Le 30 décembre 2007, Desjardins Sécurité financière, en partenariat avec d’autres composantes du Mouvement Desjardins a formé une nouvelle entité connue sous le nom de CSP (Centre de services partagés) Le dépôt d’un article 45 a garanti les conditions de travail jusqu’au renouvellement de la convention collective qui, suite aux modifications des lois du Travail, devient échue au moment de la création de la nouvelle compagnie. Rappelons que les employés de Desjardins Sécurité financière avaient accepté au mois de novembre 2007, le renouvellement de leur contrat de travail, dans une proportion de 98 %. Michel Pépin Président de l'AESF et représentant du secteur privé de la FISA  Les employés de Desjardins Sécurité financière, bureau de Québec, ont accepté une nouvelle convention collective de travail d'une durée de 4 ans. Les employés professionnels et de bureau, représentés par l'Association des employés de secteurs financiers (AESF), affiliée à la FISA ont entériné le 17 octobre 2007 un nouveau contrat de travail d'une durée de 4 ans, arrivant à échéance le 31 décembre 2010. Le nouveau contrat de travail prévoit des augmentations entre 3 et 7% pour les 4 ans de la convention. De plus, la nouvelle convention collective prévoit aussi une prime de bilinguisme ainsi qu'une augmentation du remboursement pour activités physiques. Soulignons aussi une refonte des congés sociaux à l'avantage des employés et une augmentation significative des journées de libérations syndicales afin de pouvoir représenter les 400 membres qui composent cette accréditation. Michel Pépin Président de l'AESF et représentant du secteur privé de la FISA Les employés des centres financiers SFL représentés par l'AESF et la FISA ont acceptés un nouveau contrat de travail de 5 ans. Répartis entre Gaspé et Val d'Or, et regroupant plus d'une douzaine de places d'affaires, les 65 employés des centres financiers ont accepté de renouveler une nouvelle convention collective arrivant à échéance le 31 décembre 2011. Après une journée de négociation, le 29 mai 2007, le comité en arrivait à une entente de principe. Cette entente prévoit une augmentation de 3% par année pour les 5 prochaines années. L'association et l'employeur ont aussi mis en place un programme de remplacement du revenu lors de maladie ou d'accident, dans le cadre d'un régime partagé d'assurances collectives. L'entente prévoit aussi une journée flottante de plus à chaque année. L'association et l'employeur ont mis en place un comité aviseur qui sera composé de 3 représentants de l'association et de 3 directeurs de centres financiers, dans le but de discuter de points communs à tous les centres. Il est à noter que chaque centre a sa propre accréditation syndicale. Michel Pépin Président de l'AESF et représentant du secteur privé de la FISA Nouvelle convention collective à la Résidence Christ-Roi de Shawinigan. Le 11 juillet dernier, le Syndicat des salariés(es) de la Résidence Christ-Roi (FISA), situé à Shawinigan, a signé sa deuxième convention collective. Le Syndicat représente environ 25 travailleuses et travailleurs d’une résidence pour personnes âgées à but non lucratif dans les services des soins, de l’entretien, du secrétariat et de la cuisine. Les faits saillants de cette nouvelle convention collective sont l’ajout de deux congés fériés, soit un en 2006 et le second en 2007, l’introduction de deux journées de maladie monnayables en fin d’année, l’instauration de primes de soir de quinze cents l’heure et de vingt-cinq cents l’heure de nuit ainsi que des augmentations salariales à tous les six mois équivalant à une moyenne de deux pourcent par année pour 2006 à 2008 en plus d’un montant forfaitaire basé sur les heures effectuées entre le 1er janvier et le 30 juin 2006. Du côté normatif, l’accent a été mis sur la clarification et la mise à jour de certaines dispositions ainsi que l’adaptation de la convention aux modifications législatives adoptées depuis la signature de la dernière convention collective. Nous tenons à souligner l’excellent travail de la présidente du Syndicat, madame Nancy Royer, qui réussi de façon très honorable à maintenir un grand dynamisme auprès de ses membres malgré quelques tuiles qui sont tombées sur eux ces dernières années, on pense notamment au décès de André Lachance instigateur de l’arrivée de la FISA. Avec cette nouvelle convention collective et les projets d’agrandissement de l’employeur, l’avenir semble très positif pour les travailleuses.et travailleurs. Christian Leblanc Conseiller syndical Les salariés de la Corporation de location de salles du SFPQ (FISA) Le 5 juillet 2006, l’Association des salariés de la Corporation de location des salles du SFPQ (FISA) a signé le renouvellement de leur convention collective échue depuis le 31 décembre 2003. Le comité de négociation était alors formé de Madame Linda Blanchette (secrétaire-trésorière), Monsieur Serge Flibotte (président) et Madame Geneviève Marineau (conseillère syndicale, FISA). Cette convention collective est en vigueur jusqu’au 31 décembre 2006. Desjardins Sécurité financière L'arbitre Gilles Laflamme donne gain de cause au syndicat de l'AESF, représenté par la FISA, au grief portant sur la reconnaissance de l'horaire d'été pour les employés à temps partiel. La prétention du syndicat était à l'effet que les employés à temps partiel avaient droit à l'horaire réduit pendant la période d'été, au prorata de leur semaine de travail régulière. Cliquez ici pour afficher la décision de l'arbitre. Geneviève Marineau Conseillère syndical  |
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